TITRE DU POSTE: |
DIRECTEUR/DIRECTRICE – TALENTS, PERFORMANCE ET DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL |
COMPLEXE : |
VICE-PRÉSIDENCE, GESTION DES PERSONNES ET DES TALENTS (PTVP) |
DÉPARTEMENT/DIVISION: |
TALENTS, PERFORMANCE ET DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL (PTCE) |
GRADE: |
EL5 |
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: |
TALENTS, PERFORMANCE ET DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL (PTCE) |
LIEU D’AFFECTATION: |
ABIDJAN- CÔTE D’IVOIRE |
INFORMATIONS SUR LE POSTE : |
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HR[email protected] |
SAP N°: |
50107435 |
DATE DE CLÔTURE : |
12 NOVEMBRE 2023 (à 23h59 GMT) |
Pour postuler : https://www.afdb.org/fr/poste-vacant/directeur/directrice-talents-performance-et-developpement-du-personnel-65026
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation des pays membres régionaux qui permettront de réduire la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de sa Stratégie décennale et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (« High 5 »), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; Nourrir l’Afrique ; Industrialiser l’Afrique ; Intégrer l’Afrique ; et Améliorer la qualité de vie des populations africaines.
Le Complexe de la gestion des personnes et des talents (PTVP) conservera la responsabilité générale d’attirer, de faire progresser, de motiver et de fidéliser un effectif solide de professionnels, de personnel de soutien et de personnel contractuel pour assurer les activités de la Banque à l’avenir. PTVP est chargé d’assurer la mise en place de systèmes et de contrôles efficaces pour la gestion des personnes et des talents, depuis la recherche des talents jusqu’à la retraite. Le Complexe PTVP est également responsable de l’administration efficace des régimes d’avantages sociaux de la Banque (assurance médicale et retraite du personnel) et de la viabilité financière de ces régimes.
Le Département des talents, de la performance et du développement du personnel est chargé de soutenir les initiatives et les programmes clés de la Banque en matière de gestion de la performance, de développement du personnel, y compris les carrières, l’apprentissage et le développement des talents, tout en contribuant à garantir des niveaux élevés de développement du personnel et à promouvoir une culture de la performance. Le Département couvre l’ensemble du cycle de vie de la gestion des talents afin de tirer le meilleur parti de solutions et de stratégies innovantes visant à accroître les performances et les capacités organisationnelles et individuelles de la Banque.
Le/La Directeur/Directrice du Département des talents, de la performance et du développement du personnel supervisera la gestion de deux (2) divisions, notamment : i) la Division de la performance et de la reconnaissance du personnel (PTCE.1) et ii) la Division des carrières, de l’apprentissage et du développement des talents (PTCE.2). Sous la responsabilité du Vice-président, Gestion des personnes et des talents, le/la Directeur/Directrice dirige une équipe de professionnels des ressources humaines pour assurer la gestion des talents et des performances, ainsi que le développement du personnel dans le cadre de la Stratégie de gestion des personnes de la Banque. En tant que membre clé de l’équipe de direction, le/la Directeur/Directrice du Département des talents, de la performance et du développement du personnel travaille avec des spécialistes hautement motivés pour s’assurer que les stratégies de développement des talents, de gestion des performances et des effectifs sont en adéquation avec les objectifs opérationnels stratégiques et la Stratégie de gestion des personnes de la Banque. Le/La titulaire du poste s’occupe de tous les aspects liés à la gestion des talents et des performances pour la Banque, en veillant à instaurer et à développer une culture de haute performance par le suivi et l’évaluation continus des performances, en favorisant le développement de carrière au sein de la Banque. Le Directeur veille à ce que la Banque se transforme en une organisation stratégique améliorée axée sur les personnes et offrant un excellent service.
Sous la supervision générale du Vice-président, Gestion des personnes et des talents (PTVP), le/la Directeur/Directrice des talents, de la performance et du développement du personnel est appelé(e) à contribuer à la réalisation des objectifs de la Banque, à son succès et à son impact sur le développement, en assumant les principales fonctions suivantes : 1 – Contribuer à l’exécution de la stratégie et du plan de gestion des personnes de la Banque ; organiser, diriger et coordonner le plan de travail du département ainsi que la planification et l’utilisation des ressources correspondantes ; attribuer des projets et des responsabilités programmatiques ; examiner et évaluer les méthodes et les procédures de travail ; engager le personnel à prévenir et/ou à identifier et à résoudre les problèmes.
1 – Être titulaire d’un Master 2 en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en droit ou dans une discipline connexe. Une qualification professionnelle en gestion des personnes et des talents ou en gestion de projet serait un atout supplémentaire. |
Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. http://www.afdb.org
La Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement d’aucune nature de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen des CV, réunion d’entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour des publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, en général, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. »